■はじめに
産業保健師の働き方には「委託」「常駐」「直雇用」など、 初めて聞くと少しわかりにくい言葉が多いです。
私は現在、委託の産業保健師として1社に常駐しています。 前職は1500人規模の企業で保健師4人体制（9:00〜17:45勤務）、 現職は3000人規模の企業で保健師2人体制（9:00〜17:30勤務）です。
この記事では、 委託産業保健師とは何か？ 常駐とはどう違うのか？ を、現役の私がわかりやすく解説します。
■委託産業保健師とは？
委託産業保健師とは、 クリニックや健康支援会社に雇われながら、企業の健康管理室で働く保健師 のことです。
委託には大きく2つの働き方があります。
● ① 委託だけど“常駐”するパターン（＝私の働き方）
雇用主はクリニックですが、 勤務先は企業の健康管理室です。
私はこの働き方で、 週5日・9:00〜17:30で1社に常駐しています。
学校でいう“保健室”のような場所で、 もう1人の保健師と2人体制で働いています。
前職は1500人規模の企業で保健師4人体制、 現職は3000人規模の企業で保健師2人体制です。
● ② 巡回型（複数企業を回るパターン）
1日で複数の企業を訪問し、 短時間の面談や衛生委員会対応を行う働き方です。
■直雇用の常駐との違い
「常駐」と聞くと、 企業に直接雇われている（直雇用） と思われがちですが、実は違います。
常駐には2種類あります。
- 委託常駐（＝私の働き方）
- 直雇用の常駐（企業の社員として働く）
私は直雇用の経験はありませんが、 仕事内容は似ていても、 雇用主が違う という点が大きな違いです。
■委託常駐の良いところ
委託常駐の良いところは、 その企業のルールさえ理解すれば仕事が進めやすいことです。
- 就業規則
- 復職の流れ
- 書類の扱い
- 年齢構成
- 特殊業務の有無
こうした企業の特徴をつかめば、 仕事が安定してきます。
また、私の場合は前職も現職も人間関係が良好で、 保健師同士の連携が取りやすい環境でした。
■委託常駐の大変なところ
委託の大変なところは、 企業から無理な依頼をされても断りづらい場面があることです。
ただし逆に、 「これは委託の範囲外です」と言える場面もあり、 社員ではないからこそ線引きができるメリットもあります。
また、同じ“常駐”でも企業によって保健師の人数や求められる役割が違い、
- 1500人で4人体制
- 3000人で2人体制
といったように、 企業規模や業務内容によって体制が大きく変わります。
■委託元（クリニック）のフォロー体制も重要
委託元（私の場合はクリニック）のフォロー体制は会社によって大きく違います。
- 常駐保健師に丸投げに近い会社
- 営業担当が企業と一緒に業務を詰めてくれる会社
どちらも存在します。
■同じ委託元でも“委託先によって働き方が全く違う”
私と同じ企業に所属していても、 別の企業に常駐している保健師は、私とは全く違う働き方をしていました。
- 求められる業務量
- 委託元のフォロー体制
- 企業の文化・規模
- 保健師の人数配置
- 委託契約の内容
これらによって、 同じ“委託常駐”でも働き方が大きく変わります。
委託産業保健師を目指す場合は、 「委託元の方針」と「企業の特徴」の両方を見ることが大切です。
■まとめ
委託産業保健師は、 雇用主は委託会社、働く場所は企業 という少し特殊な働き方です。
私は委託常駐として、 1500人規模 → 3000人規模の企業を担当してきました。
委託は大変な部分もありますが、 企業のルールを理解すれば仕事が進めやすく、 人間関係にも恵まれればとても働きやすい環境です。
産業保健師を目指す方の参考になれば嬉しいです。
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